摘要:目的 分析研究在妇产科护理管理中采用柔性管理方式的效果。方法 选取 2020 年 10 月到 2021 年 9 月我院妇产科收治 的患者 90 例作为研究对象。随机将患者分为对照组和研究组，每组各 45 例。对照组施行常规临床护理管理，研究组实施柔性 管理。分析对比两组的心理状态、护理质量、差错的情况和护理投诉率、职业幸福感和职业倦怠感以及护理满意度。结果 护 理前，两组的心理状态评分没有明显差异（P>0.05）。护理后，研究组的负面情绪评分显著低于对照组（P>0.05）。研究组的护 理质量评分、护理人员职业幸福感得分均显著高于对照组（P>0.05）。研究组的护理差错率、投诉率、护理人员职业倦怠感得 分均明显低于对照组（P>0.05）。研究组的护理满意率显著高于对照组（P>0.05）。结论 在妇产科护理管理中采用柔性管理方式， 能改善心理状态，提高护理质量，降低差错情况和护理投诉率，提升职业幸福感，降低职业倦怠感，提高护理满意度。
