摘要:目的 分析点评训练法在新护士岗前操作技能培训中的应用价值，并为岗前操作训练提供基础依据。方法 选取 2020 年 6 月至 2021 年 6 月间入院的新护士 38 例为研究对象。按照组间基本特征具有可比性的原则将新护士分为对照组和观察组，每组 各 19 例。对照组实施常规岗前培训，观察组实施常规岗前培训联合点评训练。两组培训之后，分析并比较两组的考试成绩、 核心能力以及对培训认可度及其满意度。结果 观察组的多项操作技能考核成绩均显著高于对照组（P＜0.05），观察组培训后 的多项核心能力评分均显著高于对照组（P＜0.05），观察组对培训工作的认可度与满意度均显著高于对照组（P＜0.05）。结 论 在新护士岗前操作技能培训之中采取点评训练法可提高其操作技能水平以及职业核心能力，从而最终提高护士的认可度及 满意度。
